نحوه محاسبه حق سنوات کارگران مشخص شد.
اراک من :
سوال یک کارگر: بنده حقوق پایه ۹ میلیون تومان داشتم و هر ماه به‌صورت ثابت حدود ۲۷ میلیون تومان هم به عنوان پاداش مدیریت دریافت می‌کردم. بیمه من نیز روی کل مبلغ ۳۶ میلیون تومان رد می‌شد. اکنون بعد از استعفا، کارفرما می‌خواهد حق سنوات مرا فقط بر اساس حقوق پایه ۹ میلیون تومان محاسبه کند، در حالی که من هر ماه ۳۶ میلیون تومان دریافت می‌کردم. آیا این کار قانونی است؟
سایت کارتابان نوشت: برابر با مواد ۲۴ و ۲۷ قانون کار و سایر مقررات مربوطه ماخذ و مبنای محاسبه سنوات، آخرین حقوق کارگر است. حقوق همان دریافتی نبوده و حقوق در داخل حق السعی است. مزایای رفاهی انگیزه ای مانند حق مسکن، حق اولاد، بن کارگری، حق تاهل و همچنین مزایای تبعی مزد مانند اضافه کاری، شب کاری، جمعه کاری و … جزو حقوق نبوده و در محاسبه سنوات دخیل نیست.
در کارگاه های دارای طبقه بندی مشاغل مزد مبنا (جمع مزد گروه و پایه سنوات) مبنای محاسبه سنوات است.
برای استخراج حقوق از کل دریافتی کافی است که مواردی که ماهیت مزدی و حقوق ندارند از دریافتی کسر شود.
ماده ۲۴ قانون کار
در صورت خاتمه قرارداد کار، کار معین یا مدت موقت، کارفرما مکلف است به کارگری که مطابق قرارداد، یک سال یا بیشتر، به کار اشتغال داشته است برای هر سال سابقه، اعم از متوالی یا متناوب بر اساس آخرین حقوق مبلغی معادل یک ماه حقوق به عنوان مزایای پایان کار به وی پرداخت نماید.
